Когда молодые люди получают первое заветное предложение о работе, радостные эмоции нередко отодвигают юридические нюансы на второй план, и кандидат подписывает трудовой договор почти без изучения.

Тем не менее, именно трудовой договор является вашим главным инструментом при защите своих трудовых прав или разрешении споров с работодателем. Изучите его внимательно один раз, чтобы в будущем быть уверенным(-ой) в прозрачности и честности отношений с вашим работодателем.

Рассказываем, на что обратить внимание:

1. Данные работодателя: ФИО, БИН, адрес организации, место работы

Работодатели могут ошибиться (не всегда специально) в указании своих данных.

Помните, что формально ваш работодатель указан именно в трудовом договоре. Если работаете вы на ТОО «Рога и Копыта», а в договоре указано ТОО «Копыта и Рога», то закон будет считать вашим нанимателем второго, даже если его не существует, а с первым у вас формально никаких трудовых отношений нет, и вы не сможете предъявлять ему претензии.

2. Трудовые обязанности

В трудовом договоре описаны ваши трудовые обязанности.

Работодатель не вправе требовать от вас исполнения каких-либо других обязательств, и, тем более, увольнять за их неисполнение. Стоит, однако, обратить внимание на формулировки: излишне общие и размытые описания обязанностей затруднят их определение и позволят работодателю «нагружать» вас дополнительной работой, ссылаясь на договор.

3. Соответствие сроков работы

Минимальный срок заключения срочного договора – 1 год.

Меньший срок можно установить при замене сотрудника, выполнении определённой или сезонной работы или при заключения договора с малым бизнесом.

Если в договоре нет точной даты начала работы, то эта дата – следующий день после подписания договора.

4. Испытательный срок

Максимальный испытательный срок – 3 месяца. Для руководящих должностей – до 6 месяцев.

Если во время этого срока работодатель не расторгнул договор, значит, работник прошёл испытание успешно, и работодателю уже сложнее будет его уволить.

5. Рабочее время

Нормальное рабочее время

Для взрослых работников без проблем со здоровьем: не более 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время

Для беременных женщин, родителя ребёнка младше 3 лет и ухаживающих за больным членом семьи установлено неполное рабочее время  по договорённости. Помните, что неполное рабочее время не ограничивает для работника продолжительность отпуска, а трудовой стаж определяется как при нормальном рабочем времени.

Сокращённое рабочее время

Для несовершеннолетних работников: 14-16 лет – не более 24 часов в неделю, 16-18 лет – не более 36 часов в неделю.

Для работников тяжёлого, вредного и опасного труда и инвалидов I и II групп: не более 36 часов в неделю.

6. Размер заработной платы

Минимальный размер оплаты труда – знаменитые 42 500 тенге.

Оплата при неполном рабочем времени может быть ниже, но такой режим не лишает вас возможности получать премии, оплаты ежегодного отпуска и пенсионных начислений, которые будут пропорциональны размеру оплаты.

7. Документы для трудоустройства

Для заключения трудового договора необходимы:

·         удостоверение личности, паспорт или свидетельство о рождении (до 18 лет);

·         документ об образовании;

·         документ, подтверждающий опыт работы;

·         документ о прохождении медосмотра.

Работодатель не имеет права требовать от вас дополнительные документы.

Но для работы в организациях с участием несовершеннолетних необходима справка о наличии или отсутствии судимости, для потенциальных госслужащих – справка о наличии или отсутствии сведений о коррупционном преступлении.

8. Предоставление отпуска

Работодатель обязан предоставлять вам ежегодный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дня.

Дополнительный отпуск – 6 дней – предоставляется инвалидам I и II групп и работникам на тяжёлых работах, с вредными и опасными условиями труда.

9. Расторжение трудового договора

Работодатель не может расторгнуть договор по желанию (кроме периода испытательного срока): все возможные причины увольнения в одностороннем порядке указаны в Трудовом кодексе. Работник, в свою очередь, может – достаточно письменно уведомить работодателя за месяц до даты предполагаемого увольнения. Если же работодатель не исполняет свои обязанности, то работник вправе расторгнуть договор в более короткие сроки.

10. Два экземпляра трудового договора

Трудовой договор всегда подписывается в 2-х экземплярах обеими сторонами. Один экземпляр – для работодателя, второй – для работника.

Помните: даже если трудовой договор включает пункты, нарушающие статьи Трудового кодекса, и вы такой договор подписали, это не значит, что теперь вы должны соблюдать эти пункты. Работодатель не может заставить по закону работать «за еду», сверхурочно, без отпуска или больничных и с другими подобными нарушениями. Любое несоответствие законодательству можно оспорить в суде.